Quelques débats sur les tests de personnalités courent en ce moment sur les réseaux !
Comme le précise Performanse dans son article Pour une écologie des tests de recrutement en entreprise, « Les outils sont nécessaires pour objectiver les approches, assurer une plus grande égalité des traitements, fournir des données pertinentes, neutres et indépendantes, ils ne sont jamais suffisants dans l’absolu. »
Selon nous, les tests sont en effet là pour objectiver certains comportements. L’échange avec le candidat reste essentiel pour comprendre et éclairer les situations où tel trait de personnalité apparait. Sans cela, un test n’a pas réellement de valeur.
En 2022, nous avons pour projet de développer notre pôle Evaluation pour accompagner aussi bien les clients que les candidats dans cette démarche.
Et vous, que vous les ayez testés personnellement ou non, que pensez-vous des tests de personnalité dans le recrutement ?
Source : https://performanse.com/fr/blog/pour-une-ecologie-des-tests-de-recrutement-en-entreprise