ÉDIFICE agit au quotidien pour capter les meilleurs candidats en adéquation avec le poste à pourvoir mais aussi avec votre culture et vos valeurs. Pour cela, le cabinet s’appuie sur son expertise et son réseau de consultants avec une approche sur-mesure et toujours dans un souci strict de déontologie.
savoir-faire des cabinets anglo-saxons dans la chasse de têtes, confidentialité et méthodologie.
outils de recrutements exclusifs dédiés à l’environnement de l’Acte de construire et qualité des dossiers de candidatures transmis au client.
Analyse du contexte de votre entreprise, de la fonction concernée et du profil recherché et définition des critères d’évaluation.
Définition et mise en œuvre de la démarche globale pour identifier et contacter les meilleurs profils.
Sélection des candidatures.
Comptes-rendus des entretiens réalisés.
Suivi des candidats pendant toute la période d’intégration.
Mise en place d’un test de personnalité concernant le candidat retenu en short-list afin d’approfondir l’analyse des qualités personnelles et managériales du profil sélectionné.
Concernant cette évaluation, voici la méthodologie :
Réunion de préparation pour évoquer les compétences métiers et comportementales à évaluer ainsi que l’historique des échanges avec le candidat concerné
Envoi du questionnaire au candidat (appel explicatif et convocation par mail, vérification de la bonne réalisation du questionnaire)
Entretien d’une heure avec le candidat pour établissement du rapport
Rédaction et envoi de la synthèse
Point téléphonique de restitution
Outils d’évaluation : Questionnaire de personnalité CTPI-R ou PRO-R Central Test
